Teori Administrasi Neo-Klasik
1. Elton Mayo (Human Relation) Seorang pakar psikologi industri bernama George Elton Mayo pada tahun 1935 bersama beberapa orang ahli mengadakan suatu penelitian di Hawthorne mengenai hubungan antara produktivitas dengan masalah-masalah atau kondisi kerja dalam suatu pabrik. Percobaan-percobaan dan penyelidikan yang diadakan memberikan petunjuk bahwa unsur manusia dalam suatu perusahaan bukanlah suatu hal yang bersifat sederhana, tetapi merupakan suatu “kepribadian yang kompleks”. Karena sifat yang kompleks, sering menimbulkan kesalahan pengertian. Hasil penelitian itu sampai pada suatu kesimpulan bahwa : “ A human problem to be brought of a human solution, requires human data and human tools”. Masalah-masalah kemanusiaan, memerlukan penyelesaian menurut cara-cara kemanusiaan, dan untuk itu dibutuhkan peralatan dan pengetahuan tentang data-data kemanusiaan. Elton Mayo dengan hasil-hasil karyanya dianggap sebagai “ the father of employes human rela...









Komentar
Posting Komentar